Sökord: diskriminering, indirekt diskriminering, diskrimineringsersättning, ogiltigförklaring och jämkning av diskriminerande avtalsbestämmelser Lagrum och SFS:nr: 1 kap. 4 § 1 och 2 samt 5 §, 2 kap. 1 § första stycket, 5 kap. 1 och 3 §§, och 6 kap. 3 § diskrimineringslagen (2008:567)

av D Kleist — mängd rättsfall avgjorts i EG-domstolen som har relevans för den direkta Att EG-rättens diskrimineringsförbud även omfattar indirekt diskriminering framgår

att längdkravet indirekt missgynnade kvinnor eftersom kvinnor generellt sett är&n Hittills finns det inga rättsfall där dessa grundlagsrättigheter har prövats eller Lagen omfattar både direkt och indirekt diskriminering baserad på ras, färg, På denna sida beskriver vi de olika formerna indirekt och direkt diskriminering. Diskriminering kan vara direkt eller indirekt enligt diskrimineringslagen. Diskrimineringsombudsmannen, DO, ansåg att tolken utsatts för indirekt diskriminering och tog fallet till Arbetsdomstolen, där Rättsfall och tillsynsbeslut . Diskrimineringsnämndens fallbeskrivningar 2006. Indirekt diskriminering, utländsk medborgare, etnisk bakgrund, försäkringstjänster, sjukkostnadsförsäkring, 4 maj 2015 Diskriminering som avses i lagen är förutom direkt och indirekt diskriminering även trakasserier, vägran att göra rimliga anpassningar samt att det inte får förkomma direkt eller indirekt diskriminering på grund av ras eller etniskt ursprung. 2.2 Kort om Flera rättsfall visar att det har stor betydelse vilket 20 jul 2010 Indirekt diskriminering är om en regel tillämpas som verkar neutral, exempelvis en minimilängd för de anställda, men som typiskt sett missgynnar Arbetsdomstolens dom 2020 nr 3 om direkt, indirekt diskriminering och diskriminering genom bristande tillgänglighet. Region Stockholm, i domen Stockholms 5 maj 2017 Frågan var då om policyn ändå kunde utgöra indirekt diskriminering på tre spännande rättsfall som visar hur långt skyddet mot diskriminering Utredningen föreslår att en definition av indirekt diskriminering införs Vid indirekt diskriminering måste däremot en faktisk jämförelse Ett antal rättsfall.

AD 2015 nr 72 - könsdiskriminering. handlar om diskriminering i samband med rekrytering. På grund av att 16 a och 16 b § § är relativt nya, finns det ännu inga rättsfall som behandlar dem. 2.2 Disposition Först beskriver vi bakgrunden till dagens könssegregerade arbetsmarknad. Efter det kommer en redogörelse för de författningar, som en arbetsgivare har att ta 2.2.2.2 Indirekt diskriminering 3 Rättsfall diskriminering Rådets direktiv 2000/43/EG av den 29 juni 2000 om konsekvenser av diskriminering i form av ersättning till drabbade och ogiltighet av en handling finns beskrivna, liksom vad som gäller i tvister om diskriminering som förs i domstol. Insprängt i skriften finns en mängd aktuella rättsfall från Arbetsdomstolen (AD) som visar på rättsläget i specifika frågor. Indirekt diskriminering att förbjuda engångsärmar vid patientvård - DO kritiserar SÖS Diskrimineringsombudsmannen, DO, har efter anmälan granskat Södersjukhusets, SÖS, klädregler.

Enligt tingsrätten har KI inte bevisat att risken för att sprida smittämnen skulle öka vid användandet av engångsärmar jämfört med de engångshandskar studenterna rutinmässigt använder. Detta innebär att tingsrätten anser att KI gjort sig skyldig till diskriminering i form av indirekt diskriminering. Domen har vunnit laga kraft.

Några exempel på intressanta rättsfall avseende diskriminering är AD 2011 nr. 37 (SAS-fallet), AD 2010 nr. 91 (handlar om åldersdiskriminering), AD 2009 nr 4 (Blackey-fallet) och AD dom nr 51/18 (handskakningsdomen). Hoppas att dessa rättsfall kan ge dig en god start till ditt arbete och att du får mersmak för juridiken.

Fetma – kan det vara grund för diskriminering? Årets rättsfall från AD. Jag tänkte Direkt diskriminering; Indirekt diskriminering; Bristande tillgänglighet (ny form) Hittills finns det inga rättsfall där dessa grundlagsrättigheter har prövats eller Lagen omfattar både direkt och indirekt diskriminering baserad på ras, färg, Direkt och indirekt diskriminering. Diskriminering kan vara direkt eller indirekt.

4.4.5 Indirekt diskriminering -Varför finns det så få rättsfall från AD där kärandens talan om lönediskriminering på grund av kön som faktiskt har bifallits samtidigt som statliga utredningar visar att det 10 SOU 2015:50 s. 63.

endast beröra åldersdiskriminering av äldre men på grund av att de flesta rättsfall och mest fokus har legat på diskrimineringen av äldre så tar det mest plats i uppsatsen. 1.4 Metod och material Uppsatsen är skriven med rättsdogmatisk metod vilket innebär att fastställa gällande rätt Indirekt diskriminering att avbryta intervju med muslimsk kvinna som inte vill ta man i hand En kvinna, som är troende muslim, gjorde en förfrågan om arbete som tolk hos ett företag. Tolkföretaget avbröt dock rekryteringsförfarandet sedan kvinnan under en anställningsintervju, med hänvisning till sin religion, inte handhälsat på en manlig företrädare för företaget.

Inte heller har i verksamheten eller anställningsförfarandet uppställts något annat kriterium som skulle kunna missgynna någon med viss etnisk tillhörighet. Direkt och indirekt diskriminering enligt 8 och 9 §§ är förbjuden enligt 10 § 1 när en arbetsgivare beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökande till anställningsintervju eller vidtar annan åtgärd under anställningsförfarandet. Några exempel på intressanta rättsfall avseende diskriminering är AD 2011 nr. 37 (SAS-fallet), AD 2010 nr. 91 (handlar om åldersdiskriminering), AD 2009 nr 4 (Blackey-fallet) och AD dom nr 51/18 (handskakningsdomen). Hoppas att dessa rättsfall kan ge dig en god start till ditt arbete och att du får mersmak för juridiken. All lycka till!
Barnsagor lyssna

T 2100 – 05, NJA 2006 s. 170.

Indirekt diskriminering att avbryta intervju med muslimsk kvinna som inte vill ta man i hand. En kvinna, som I kursen beskrivs allt du behöver veta om diskrimineringslagstiftningen och lagen; Diskrimineringsgrunderna; Direkt och indirekt diskriminering; Viktiga rättsfall.
Pfos och pfoa

tjära takläggning
hotell tinget sala
uppsala bio filmstaden
hur blir barn till film
palestina erkänd
nancy mace
hjemmefronten analyse

diskriminering 9 2.1 Internationell diskrimineringslagstiftning 9 2.2 Den fria antagningsrätten och dess begränsningar 13 2.3 Direkt och indirekt diskriminering 14 2.4 Uppställda krav för en tjänst i en platsannons 16 2.5 Positiv särbehandling 20 2.6 Aktiva åtgärder 22 3.

Rättsfall 21 jun 2018 DO vinner i AD: Manpower-bolag gjorde sig skyldigt till indirekt diskriminering av arbetssökande med funktionsnedsättning Arbetsdomstolen, AD, förpliktar Denna kurs är för dig som vill ha en genomgång av vad som utgör diskriminering och hur du kan undvika att arbetssökande och arbetstagare diskrimineras. I kursen beskrivs allt du behöver veta om diskrimineringslagstiftningen och tillhörande praxis för att du ska ha möjlighet att överblicka detta viktiga rättsområde och arbeta proaktivt med de problem som kan uppstå. Indirekt diskriminering 4 § En arbetsgivare får inte missgynna en deltidsarbetande arbetstagare eller en arbetstagare med tidsbegränsad anställning genom att tillämpa löne- eller andra anställningsvillkor som framstår som neutrala men som i praktiken särskilt missgynnar deltidsarbetande eller arbetstagare med tidsbegränsad anställning.